Travail
Contrat, activité et liberté professionnelle. Des réponses ancrées dans les situations qui comptent, avec une prochaine étape claire.
Votre contrat donne le premier repère
Un projet professionnel peut toucher le contrat, les horaires, les revenus et les relations avec l’employeur. Séparez ces questions avant de choisir : la possibilité de créer une activité ne règle pas à elle seule la question de concurrence.
- Statut privé, public ou indépendant
- Clauses du contrat et convention applicable
- Horaires, clientèle et moyens utilisés
Peut-on être salarié et micro-entrepreneur en même temps ?
Oui, le cumul est en principe possible. La réponse dépend surtout de votre contrat, de l’activité envisagée et de la séparation effective entre votre emploi et votre entreprise.
Lire les conditions QUESTION À RÉSOUDREPeut-on travailler dans sa micro-entreprise pendant un congé parental à temps plein ?
En principe, non. Pendant un congé parental d’éducation à temps plein, vous ne pouvez pas exercer une autre activité professionnelle, même sous le régime micro. L’activité d’assistante maternelle constitue l’exception prévue par le Code du travail.
Lire les conditions QUESTION À RÉSOUDREPeut-on cumuler deux emplois salariés ?
Oui, un salarié du privé peut avoir plusieurs employeurs. La compatibilité se vérifie sur l’ensemble des horaires et des obligations contractuelles : deux contrats acceptables séparément peuvent former un cumul irrégulier.
Lire les conditions QUESTION À RÉSOUDREQuitter un CDD pour un CDI : justificatif et préavis
Oui, une embauche en CDI peut permettre de rompre un CDD avant son terme. Hors période d’essai, il faut pouvoir justifier le CDI et respecter le préavis applicable, sauf dispense de l’employeur.
Lire les conditionsLe raccourci à éviter
Une autorisation sur les horaires ne vaut pas accord pour utiliser les clients ou les informations de l’employeur.
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